U posljednjih nekoliko godina broj stranih radnika u Hrvatskoj značajno raste, posebice u građevini, turizmu, ugostiteljstvu i industriji. No, nije rijetkost da radnik iz treće zemlje poželi ili mora promijeniti poslodavca. U tom slučaju važno je znati koja su zakonska pravila za promjenu poslodavca stranih radnika, kako se podnosi zahtjev i na što poslodavci i radnici trebaju paziti.
Kada je moguća promjena poslodavca?
Prema Zakonu o strancima, stranac koji ima važeću dozvolu za boravak i rad može promijeniti poslodavca, ali pod određenim uvjetima. Ključno je razlikovati dvije situacije:
-
Promjena poslodavca unutar istog zanimanja
-
Ako je stranac radio najmanje godinu dana na temelju izdane dozvole, može promijeniti poslodavca u istom zanimanju.
-
Novi poslodavac mora u roku 3 dana od sklapanja ugovora o radu podnijeti zahtjev policijskoj upravi ili postaji.
-
Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) daje mišljenje o zahtjevu u roku od 5 dana, a radnik može započeti s radom čim stigne pozitivno mišljenje.
-
-
Promjena poslodavca ili zanimanja prije isteka godine dana rada
-
Ako stranac želi promijeniti poslodavca prije nego što je radio godinu dana, mora podnijeti novi zahtjev za dozvolu za boravak i rad.
-
Isto vrijedi i ako mijenja i poslodavca i zanimanje.
-
Postupak promjene poslodavca
- Sklapanje ugovora o radu s novim poslodavcem.
- Podnošenje zahtjeva u nadležnoj policijskoj upravi – unutar 3 dana od sklapanja ugovora.
- Pribavljanje mišljenja HZZ-a – policija službenim putem traži mišljenje o tome ispunjava li novi poslodavac zakonske uvjete.
- Početak rada kod novog poslodavca – tek nakon pozitivnog mišljenja HZZ-a radnik smije početi raditi.
Što ako HZZ izda negativno mišljenje?
-
Ako HZZ odbije zahtjev za promjenu poslodavca:
-
Ministarstvo rješenjem odbija zahtjev,
-
stranac zadržava pravo ostati u Hrvatskoj tijekom dopuštenog roka nezaposlenosti (koji je propisan zakonom),
-
ako se u tom roku ne zaposli kod drugog poslodavca, dozvola se ukida.
-
Posebni slučajevi
- Sezonski radnici – na njih se odredbe o promjeni poslodavca uglavnom ne primjenjuju.
- Agencije za privremeno zapošljavanje – ako je novi poslodavac agencija, mora se priložiti i ugovor o ustupanju radnika između agencije i korisnika.
- Deficitarna zanimanja – olakšana je promjena zanimanja kod istog poslodavca unutar dozvole ako se radi o deficitarnim zanimanjima.
Najčešće pogreške poslodavaca i radnika
- Nepodnošenje zahtjeva u propisanom roku (3 dana od sklapanja ugovora).
- Početak rada kod novog poslodavca prije izdavanja pozitivnog mišljenja HZZ-a.
- Nepotpuna dokumentacija (ugovor o radu, dokazi o ispunjavanju poreznih i socijalnih obveza).
- Neinformiranost o razlikama između promjene unutar istog zanimanja i promjene zanimanja.
Kako Protalent pomaže poslodavcima i radnicima?
Promjena poslodavca stranih radnika može biti kompliciran i vremenski osjetljiv proces. Protalent osigurava:
- Brzinu – pravodobno podnošenje svih zahtjeva.
- Pravnu sigurnost – stručno tumačenje zakona i pravilnika.
- Potpunu podršku – vođenje kroz cijeli proces, uključujući dokumentaciju i komunikaciju s institucijama.
- Jamstvo – smanjujemo rizik odbijanja zahtjeva.
Promjena poslodavca stranih radnika u Hrvatskoj moguća je, ali samo ako se poštuju zakonski propisi i rokovi. Nepridržavanje pravila može dovesti do gubitka dozvole i prekida radnog odnosa.