Privremeno zapošljavanje i ustupanje radnika
Kod privremenog zapošljavanja radnik je u radnom odnosu s agencijom, a posao obavlja kod vas. Agencija je formalni poslodavac i nosi ugovor, plaću i doprinose, a vi dobivate radnu snagu za određeno razdoblje.
Što je privremeno zapošljavanje?
Privremeno zapošljavanje, poznato i kao ustupanje radnika, je trostrani odnos: radnik, agencija i poslodavac korisnik. Radnik je zaposlen kod agencije, a stvarni rad obavlja kod poslodavca.
Model je uređen Zakonom o radu. Agencija s radnikom sklapa ugovor o radu, isplaćuje plaću i vodi sve zakonske obveze, a poslodavac korisnik s agencijom sklapa ugovor o ustupanju i dobiva radnu snagu bez administracije koju nosi klasično zapošljavanje.
Što poslodavac dobiva?
- Brzu dostupnost. Kroz mrežu kandidata i partnera u zemlji i inozemstvu ljude pronalazimo u kratkom roku.
- Fleksibilnost. Točno onoliko radnika koliko treba, bez dugoročne obveze.
- Pravnu sigurnost. Ugovori, evidencije, plaće i doprinosi su na nama.
- Jamstvo. Ako radnik ne ispuni očekivanja ili prekine radni odnos, zamjena je bez dodatnog troška.
- Probni period u praksi. Radnika upoznajete na poslu prije odluke o stalnom ugovoru.
- Niži trošak selekcije. Nema oglašavanja ni administracije na vašoj strani.
Zašto je važno da je agencija registrirana?
Privremeno zapošljavanje u Hrvatskoj smije obavljati isključivo agencija upisana u registar Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Suradnja s neovlaštenim posrednikom nosi pravne posljedice za poslodavca i nesigurnost za radnika.
Protalent je u tom registru, pa se obveze prema radnicima — od ugovora i obračuna plaća do uplata doprinosa — provode u skladu s propisima.
Često pitana pitanja
Tko je formalni poslodavac ustupljenom radniku?
Za koje situacije je ustupanje prikladno?
Mora li agencija biti registrirana?
Što ako ustupljeni radnik ne zadovolji?
Može li ustupljeni radnik kasnije prijeći kod nas?
Objavljeno